成功的企业文化可以成就一个企业,失败的企业文化也可以毁灭一个企业,企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力。


高德讯自成立以来就非常注重企业文化的建设。以人为本,让每一个员工感受到企业就是家,是高德讯奉行的最基本原则之一。幸运28的员工不一定是最优秀的员工,但一定是最合适的员工。企业为每一个员工提供良好的工作环境和学习氛围,不定期为员工组织各种培训,对于成绩优秀、表现突出的员工还专门设立自由培训基金,以供员工自己选择最适合的学习机会,不断提高自我。此外,公司还有良好的福利制度,除了基本的福利体系外,为员工提供婚礼贺金、生日贺金等也都是公司福利体系中的一部分。


幸运28原则上每个月都组织一次集体活动,攀登莲花梧桐,海上世界烧烤,比拼球类棋艺,参加拓展训练,而且不定期地邀请幸运28的客户组织各种联谊活动,进行团队切磋和技艺比拼。同时,公司还在附近的体育馆定期租下了场地,每个周末供员工自由使用乒乓球和羽毛球的训练。另外,公司还每年组织集体1-2次的省外旅游,踏天涯海角,看张家仙界,游阳溯丽江,不但开拓了视野,而且增进了员工之间的了解,更有利于团队的合作。


幸运28非常清楚,企业文化的建设并非一朝一夕之功,而是要经过一代又一代的高德讯人的不断学习和总结,幸运28所能做的和必须做的就是朝着“建设最适合幸运28自己的企业文化”的目标进行不断的努力和反复的尝试,最终形成一个氛围浓厚、团结互助、积极向上、不断创新、良性发展的企业文化,与公司发展相适应、与企业战略相协调的企业文化氛围。

幸运28的宗旨:客户为本,诚恳合作,不断创新,共同发展;
企业的运作方针: “一”条原则:客户满意;
“两”道标准:公司发展,客户满意;
“三”重过滤:自己检验,公司通过,客户满意;
“四”件工具:不断创新,品质优先,市场导向,客户满意;
“五”个统筹:企业与员工;人才与技术;收入与投入;速度与质量;公司和客户;
最终目标:建设一个与公司发展相适应、与企业战略相协调的学习型企业的优秀文化。
附:公司活动安排规划表:
每月1次集体活动:爬山、下水、球赛、棋艺、烧烤、拓展等;
每年1次省外旅游:海角天涯,张家仙界,凤凰古城,漓江山水,丽江古城,九寨沟,厦门、三亚等;
每年2-4次邀请客户联谊、球赛;
每年中秋:中秋晚会,聚餐,棋艺球类活动;
每年年终:年终晚会,聚餐,抽奖;
幸运28的目标:让每一个员工“感受家庭的温暖,体会组织的关怀”;


祖国南端——踏海角天涯 划舟沱江——游凤凰古城
湘西故里——登张家仙界
拓展训练——翻越毕业墙 球类比赛——业余也疯狂 周末活动——专业烧烤

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